勞工權(quán)益保護(hù)

1. 1) 為員工提供不受歧視、騷擾的工作場(chǎng)所,，且不容許任何暴力,、脅迫等不人道行為,。不得存在任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)以及雇傭童工。
2. 2) 保障員工（包括正式員工,、顧問(wèn),、外包員工、兼職以及臨時(shí)工等用工形式）的權(quán)益,，包括法定工資和福利以及工作時(shí)間,。根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重員工的工會(huì)活動(dòng)。
3. 3) 倡導(dǎo)為員工建設(shè)一個(gè)多元,、平等,、共融的工作環(huán)境，杜絕職場(chǎng)歧視及騷擾,。

職業(yè)健康和安全

1. 1) 為員工創(chuàng)建安全健康的工作環(huán)境,，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、評(píng)估并控制可能危害員工安全與健康的風(fēng)險(xiǎn),。
2. 2) 制定工傷和疾病的預(yù)防,、管理、跟蹤以及報(bào)告程序,。
3. 3) 識(shí)別并評(píng)估潛在的緊急情況,，制定應(yīng)急方案，覆蓋緊急情況包括但不限于火災(zāi)以及自然災(zāi)害等,。

環(huán)境保護(hù)

1. 1) 取得必須的環(huán)境許可證或其他批準(zhǔn)文件,，并落實(shí)對(duì)應(yīng)的環(huán)保措施以及披露要求。
2. 2) 提高能源以及資源利用效率,，節(jié)省電能以及水資源等消耗,，并鼓勵(lì)使用綠色或清潔能源。
3. 3) 遵循減量,、循環(huán),、回收的3R（Reduce、Reuse,、Recycle）原則,，減少?gòu)U水、廢氣以及固體廢棄物的環(huán)境影響,，嚴(yán)格遵循污染處理以及排放的相關(guān)規(guī)定,。
4. 4) 實(shí)施減少溫室氣體排放措施，鼓勵(lì)開展溫室氣體核算,、設(shè)定碳減排目標(biāo),。
5. 5) 負(fù)責(zé)任并高效使用自然資源，鼓勵(lì)開展生物多樣性保護(hù)工作,。

商業(yè)道德

1. 1) 秉持誠(chéng)信廉潔標(biāo)準(zhǔn),，禁止任何形式的賄賂、腐敗,、敲詐勒索和貪污,。
2. 2) 杜絕不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及遵守所適用的反洗錢、反恐怖融資,、制裁法律法規(guī)要求,。
3. 3) 應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),，應(yīng)以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)驗(yàn),、知識(shí)或信息的轉(zhuǎn)讓,。
4. 4) 承諾依法保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員隱私權(quán)益，包括消費(fèi)者,、客戶,、員工和供應(yīng)商的信息。
5. 5) 在提供文字,、圖像,、音頻和視頻等各種內(nèi)容（包括廣告內(nèi)容）時(shí)，應(yīng)杜絕暴力,、虐待,、剝削等違反法律法規(guī)及違背社會(huì)公序良俗的內(nèi)容，秉持真實(shí),、非歧視,、保障兒童和弱勢(shì)群體身心健康等符合消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)原則。
6. 6) 在開展合作之前,，需根據(jù)騰訊的要求,，及時(shí)、如實(shí)完成利益沖突申報(bào),，如存在瞞報(bào),、虛報(bào)、掛靠等行為,，將被列入騰訊黑名單,，永不合作。